Wil je mensen helpen om hun leven zo zelfstandig mogelijk te leiden, terwijl je werkt in een enthousiast team én veel vrijheid hebt? Klinkt dit als iets voor jou? Wij zijn per 1 december 2024 op zoek naar versterking voor ons team!
Wat bieden wij jou?
Herken jij je in het volgende?
Wat ga je doen?
Met vaste momenten bezoek je de cliënten en bied je begeleiding die helemaal aansluit op hun persoonlijke zorgplannen. Je speelt snel in op wat je ziet en zorgt ervoor dat iedere cliënt precies de hulp krijgt die op dat moment nodig is.
Jij kunt makkelijk schakelen tussen verschillende zorgvragen en situaties. Geen dag is hetzelfde! Of het nu gaat om dagelijkse ondersteuning of grotere zorgvragen: jij staat klaar. Je denkt ook mee over het zorgplan, helpt bij het opstellen en aanpassen daarvan, en houdt contact met het netwerk van de cliënt. Soms ga je zelfs mee naar afspraken of instanties.
Je werkt volgens een basisrooster, en draait mee in alle voorkomende diensten. Je kunt zelfstandig werken, maar ook met een team knallen vind je superleuk.
Hoe ziet jouw week er dan uit?
16 uur werk je op onze locatie in Zelhem, waar je met een leuke groep cliënten aan de slag gaat. Van maandag t/m vrijdag zijn de diensten tussen 6:30 uur en 22:30 uur (verdeeld in verschillende diensten). In het weekend tussen 8:30 uur en 22:30 uur.
De andere 8 uur werk je op onze LVB-locatie in Doetinchem. Hoe tof is dat? Je leert zo twee verschillende teams en cliënten kennen.
Afwisseling, uitdaging en samenwerken met collega’s in een gezellige sfeer – je krijgt het allemaal!
Wie zijn wij?
Op onze locatie aan de Magnoliaweg in Zelhem wonen 14 cliënten die hun eigen appartement hebben. In hun eigen huis hebben ze alles, van keuken tot badkamer. Maar er is ook een gezamenlijke ruimte waar ze samen komen om koffie te drinken, te koken en gezellig te eten. Een aantal cliënten gaat naar een dagbesteding, anderen zijn overdag thuis. Jij en je collega's staan klaar om te helpen waar nodig, maar geven cliënten de ruimte om hun eigen leven te leiden.
Zozijn is een organisatie die in Gelderland en Overijssel actief is. We zetten ons in voor de persoonlijke ontwikkeling van mensen met een beperking. Onze kernwaarden? Liefdevol, Vakkundig en Vindingrijk – we helpen iedereen op een manier die bij hen past, zodat ze helemaal tot bloei komen.
De procedure
Wij ontvangen jouw reactie graag zo snel mogelijk. Gesprekken vinden plaats gedurende de looptijd van de vacature. Hebben we onze match nog niet gevonden, dan zoeken we wat langer door. Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!
Kom je bij ons in dienst, dan vragen wij om een "Verklaring omtrent Gedrag". Om referenties wordt gevraagd tijdens de procedure.
Mocht je nog vragen hebben over deze vacature, dan kan je contact opnemen met onze recruiter Denise Smeitink via denise.smeitink@zozijn.nl of bel haar op 0651179896.
Zozijn, een toonaangevende Nederlandse organisatie, omarmt een fundamentele benadering van zorg, ondersteuning en inclusie. Met een rijke geschiedenis die zich over meer dan zestig jaar uitstrekt, staat Zozijn bekend om zijn diepgewortelde toewijding aan het creëren van een omgeving waarin iedereen gezien en geaccepteerd wordt zoals ze zijn.
In het hart van hun missie ligt de overtuiging dat oprechte en open interactie de sleutel is tot begrip en groei. Deze houding, verankerd in respect en acceptatie, stelt Zozijn in staat om voorbij verwachtingen en oordelen te kijken en de beweegredenen achter iemands handelingen te ontdekken. Deze filosofie wordt niet beperkt door functie of rol; of het nu een zorgmedewerker, manager, vrijwilliger, stafmedewerker, directeur of bestuurder is, allen streven ze ernaar om te werken vanuit deze inclusieve benadering.
Met meer dan 2500 medewerkers is Zozijn toegewijd aan vakkundige en liefdevolle zorg en ondersteuning. Om de aandacht van medewerkers onverdeeld te laten zijn, worden zij bevrijd van bijkomende taken. Een team van daadkrachtige managers, ruim 35 in aantal, biedt coaching en leiding aan de zorgteams. Dit zorgt voor optimale prestaties van teams, waardoor ondersteuners en begeleiders zich kunnen richten op de zorg en ondersteuning van cliënten. De managers nemen ook de verantwoordelijkheid op zich voor organisatorische, administratieve en financiële aspecten, waardoor zorgmedewerkers de ruimte hebben om hun aandacht te richten op de mensen die zij ondersteunen.
Zozijn investeert in haar medewerkers door een uitgebreid pakket van opleidingen, trainingen en deskundigheidsbevordering aan te bieden. Hiermee worden medewerkers uitgerust met de vaardigheden die nodig zijn om kwalitatieve zorg te bieden in diverse situaties. Deze aanpak bevordert veerkrachtige en bekwame medewerkers, klaar om een verschil te maken in het leven van cliënten.
De rol van familie, vrienden, mantelzorgers en vrijwilligers wordt erkend als essentieel voor een (leer)rijk leven. Hoewel de overheid zorgt voor de basiszorg en ondersteuning, gaat Zozijn verder en ondersteunt het individuele vrijetijdsactiviteiten die het leven van cliënten verrijken. Samenwerking en betrokkenheid van deze groepen maken activiteiten mogelijk die cliënten de kans geven om te groeien, te leren en te genieten.
In essentie weerspiegelt Zozijn's benadering een harmonieus samenspel van waarden, toewijding en praktijk. Deze samensmelting maakt het mogelijk dat cliënten niet alleen liefdevolle en vakkundige zorg en ondersteuning ontvangen, maar ook de kans krijgen om tot bloei te komen in een omgeving die gebaseerd is op respect, begrip en inclusie.