“Wat deze baan zo leuk maakt, is de afwisseling van het werk: van het ondersteunen van leidinggevenden en het helpen van collega’s tot de administratieve taken zoals het opstellen van arbeidsovereenkomsten. Je hebt regie over je eigen taken en je kunt grotendeels zelf je prioriteiten stellen.”- Manon, HR medewerker.

Werk om trots op te zijn

Als we jou niet hadden? Dan zouden jouw HR collega’s soms met hun handen in het haar zitten. Want jij bent die administratieve duizendpoot die ervoor zorgt dat de organisatie op het gebied van werving en selectie, scholing en verzuim helemaal op orde is. Zo plaats je vacatures op alle kanalen en onderhoud je contact met de sollicitanten. Jij bent het aanspreekpunt voor alle 140 medewerkers van SMO als zij vragen hebben op het gebied van HR. Je bent ook de contactpersoon voor externen zoals de arbodienst en het UWV.

Je verwerkt mutaties bij in- door- en uitstroom en houdt alle digitale personeelsdossiers actueel. Recent heeft er een AFAS implementatie plaatsgevonden en ben je voor HR en werving en selectie de key-user. Binnen enkele maanden starten we met een geautomatiseerd cliëntvolgsysteem en uren registratie, wat de nodige uitdagingen biedt. De processen van de organisatie doorzie jij snel en je denkt continu mee over mogelijkheden voor verbetering.

Jouw kracht

Ieder mens is uniek en heeft eigen dromen, talenten en krachten. Wij zijn ontzettend benieuwd naar die van jou! Je leest wel dat dit een afwisselende functie is, waarbij je veel zelfstandig werkt maar ook onderdeel bent van een team. Wij worden dan ook erg blij als jij in ieder geval de volgende eigenschappen hebt:

Je houdt van orde en werkt nauwkeurig. Ook al heb je veel op jouw to-do lijstje staan, je raakt niet van de wijs! Je stelt zelf je prioriteiten en kunt prima tegen stress.
Je bent een aanpakker en hebt een praktische instelling. Wij worden dan ook erg blij als jij een uitdaging ziet in het verder uitrollen en verbeteren van AFAS. Jij kunt goed overweg met systemen en MS Office. Ook ben je in staat om integer met vertrouwelijke gegevens om te gaan. 

Daarnaast vragen wij een (mbo) opleiding in de richting van HR / personeelszaken en ervaring met AFAS.

Waarom werken bij SMO?

Wij zijn, al zeggen we het zelf, een warme groep mensen om voor en mee te werken. We zien jouw talenten én waarderen die. We geven jou het vertrouwen, de ruimte en de vrijheid om, vanuit jouw professionaliteit je eigen keuzes te maken en je werk zo in te delen als jij dat wilt.

Een goede balans in werk en privé vinden wij net zo belangrijk als jij. Sterker nog: we denken daarover graag met je mee. Sporten of een andere hobby die je energie geeft, een cursus mindfulness of een interessante studie die je altijd al hebt willen doen? Leuk! Doen!

Bij SMO kun je heel veel verschillende kanten van sociaal werk ontdekken. Nieuwsgierig naar hoe het achter de schermen is bij onze verschillende locaties? Bekijk dan dit filmpje!

We bieden meer dan alleen een goed salaris

• Salaris in schaal 5 van de CAO Sociaal Werk   (€2.494,- tot €3.552,- bruto bij 36 uur).
• Individueel keuze budget ( o.a. 8 procent vakantietoeslag en 8,3 procent eindejaarsuitkering).
• Een maandelijks loopbaanbudget (1,5 procent van je salaris).
• Extra vakantiedagen (vitaliteitsuren) afhankelijk van je leeftijd (vanaf 30 jaar!).
• Een team (HR manager, intervisor en  2 HR adviseurs ) met de allerleukste collega’s, waar je áltijd van op aan kunt!
• Je hebt de mogelijkheid om (deels) thuis te werken en wanneer je op kantoor werkt is er vers fruit aanwezig.
• Regelmatig supergezellige uitjes, georganiseerd door onze eigen feestcommissie.

Dat klinkt goed he?

Wij zijn heel benieuwd naar jouw motivatie en je cv. Je kunt solliciteren via onze website.

De eerste gesprekken vinden plaats op 8 en 9 oktober. Zijn we allebei enthousiast? Dan staat de tweede gespreksronde op 15 en 16 oktober gepland. We vinden het fijn wanneer je hier alvast rekening mee kunt houden in jouw agenda.

Om bij ons aan de slag te gaan heb je een Verklaring Omrent Gedrag nodig. De kosten daarvan vergoeden wij.

Wij verwachten onze vacatures zelf in te kunnen vullen en hebben daarom geen behoefte aan acquisitie door intermediairs.